一、在公司宿舍突发脑溢血算工伤吗
在公司宿舍突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在公司宿舍突发脑溢血，并非处于工作时间和工作岗位这一特定情形，通常难以直接认定为工伤。但如果能证明宿舍与工作存在紧密联系，比如因工作任务需要在宿舍加班期间发病，或发病是由于工作原因直接导致的，那么有可能争取认定为工伤。
另外，若公司存在过错行为，如提供的宿舍环境存在安全隐患等导致员工发病，也可能影响工伤认定结果。总之，需结合多方面因素判断，关键在于确定发病与工作之间的关联性及是否符合工伤认定的法定情形。员工或家属可收集相关证据，向当地社保部门提出工伤认定申请，由社保部门依据具体情况依法作出认定。
二、工伤认定旧伤复发怎么办
若发生工伤认定后旧伤复发的情况，可按以下步骤处理：
首先，职工应及时前往签订服务协议的医疗机构就医。就医时需向医生详细说明工伤及旧伤情况，保留好诊断证明、病历等相关医疗资料。
其次，申请旧伤复发确认。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》、医疗机构诊断证明等材料。
再者，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定。依据相关标准，判断是否属于旧伤复发。若确认属于旧伤复发，职工可享受相应的工伤待遇。
最后，对于工伤旧伤复发的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。
需注意，各地具体规定和流程可能存在差异，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保权益得到有效维护。
三、怎么确定工伤复发
确定工伤复发需遵循一定程序与标准：
首先，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。申请时应提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以及相关病历资料，如诊断证明、检查报告等，用以证明病情状况。
其次，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定。专家会依据工伤职工的原始工伤情况、当前症状表现、医疗诊断等多方面因素进行综合判断。判断过程中会参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准。
再者，若专家经鉴定后认为符合工伤复发情形，劳动能力鉴定委员会将作出工伤复发确认结论。若职工或用人单位对结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。只有经过法定程序鉴定确认，才能最终确定属于工伤复发，进而享受相应的工伤待遇。
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来源：中国法院网-怎么确定工伤复发，工伤复发由谁申请认定