一、工伤认定用人单位拒不提供
若工伤认定时用人单位拒不提供相关材料，劳动者无需过度担忧。
一方面，根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。即便用人单位拒不提供，并不必然影响工伤认定程序推进。
另一方面，劳动者自身应积极收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。比如劳动合同，若没有书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。对于工伤发生的事实，可收集现场证人证言、相关监控视频、病历资料等。
劳动保障行政部门在处理此类情况时，有权根据劳动者提供的证据或依职权调查核实。若用人单位无正当理由拒不提供相关证据，劳动保障行政部门可根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。所以，劳动者要及时按规定申请工伤认定，配合劳动保障行政部门工作，维护自身合法权益。
二、工伤认定公司不提供证据怎么办
在工伤认定中，若公司不提供证据，职工无需过度担忧。根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
若公司拒不提供证据，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着即便公司不配合，只要职工有能证明与工作相关伤害的证据，依然有可能被认定为工伤。
职工应尽力收集能证明工伤事实的材料，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等，以辅助工伤认定流程。同时，社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，也可以要求用人单位在指定期限内举证。若用人单位逾期不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。总之，公司不提供证据不会成为职工获得工伤认定的阻碍。
三、工伤中介不赔钱怎么办
若工伤中介不履行赔偿义务，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。整理与工伤及中介相关的各类证据，比如中介服务合同、工伤认定决定书、医疗费用清单、因工伤导致收入减少的证明等。这些证据将是维护自身权益的关键。
其次，尝试协商。主动与工伤中介沟通，以书面形式清晰阐明其应承担的赔偿责任及依据，要求其限期给予赔偿。保留好沟通记录，以备后续需要。
若协商无果，可采取法律手段。一是向劳动监察部门投诉，反映工伤中介不赔偿的情况，由劳动监察部门依法对其进行调查和处理。二是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求和事实理由，通过仲裁程序来裁决中介的赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法审判确保自身合法权益得到保障。在整个过程中，必要时可委托专业律师提供法律帮助，以更好地维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤中介不赔钱怎么办，工伤中介公司承担什么责任