一、工伤赔偿单位怎么给工资
工伤赔偿中关于单位给工资的事，《工伤保险条例》有规定：职工因为工作受伤或者得职业病，需要暂停工作接受治疗的，这段时间，单位得按照原来的工资福利待遇，按月给工资。要是职工因为工伤残疾了，经过鉴定，确实不能工作了，那单位得依法给伤残津贴，这钱从工伤保险基金里出。在职工停工医疗期间，单位不能解除或者终止劳动关系。具体的工资支付标准和期限，得根据工伤职工的具体情况和医生的建议来定。
二、假名入职工伤怎么赔偿
劳动法律法规没有明确规定这个问题，一般来说，发生工伤事故和劳动者冒用他人身份之间没有直接关系，所以用人单位还是要承担工伤赔偿责任。要是用人单位已经用冒用的身份给员工交了工伤保险，而且在招工过程中没有明显错误，那么工伤保险基金该出的那部分钱，就得从工伤赔偿款里扣除。要是没有交工伤保险，那全部的工伤赔偿都得由用人单位出。
三、工伤骨折不能用药怎么赔偿
工伤骨折不能用药的赔偿问题，关键得看医生的建议和诊断，确定是不是真的不能用药。要是因为个人身体原因或者药物过敏啥的不能用药，那就得找其他非药物的治疗方法，比如物理治疗啥的，这些治疗的费用应该工伤保险或者雇主来出。赔偿的金额会根据实际治疗费用、误工费，还有可能因为伤残带来的生活影响这些因素来综合算。受害者得赶紧跟雇主沟通，向有关部门申请工伤认定和伤残鉴定，这样才能把自己的权益保护好。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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