一、工伤流程怎么走
工伤流程如下：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤待遇。根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二、劳务外包工伤保险由谁承担责任
在劳务外包关系中，工伤保险责任的承担情况如下：
如果是合法的劳务外包，即发包方与承包方之间是劳务外包关系，由承包方承担工伤保险责任。因为在劳务外包中，承包方是劳务人员的实际用工单位，承包方对劳务人员进行管理、安排工作任务等。承包方负责为其劳务人员缴纳工伤保险，一旦劳务人员发生工伤事故，由承包方依据工伤保险的相关规定承担相应的保险责任，包括工伤认定、待遇支付等。
但如果发包方违反法律法规规定，将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，那么发包方要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者的权益，防止发包方通过不合法的外包形式逃避应承担的责任。
三、劳务外包工伤保险标准是多少钱
劳务外包工伤保险缴费标准不是一个固定金额，它主要由以下因素决定：
（一）缴费基数
1. 工伤保险的缴费基数一般为职工工资总额。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 如果职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费基数；若高于统筹地区职工平均工资300%的，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算缴费基数。
（二）缴费费率
1. 不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也不一样。例如，一些危险系数高的行业，如采矿业、建筑业等，缴费费率相对较高；而一些相对安全的服务业，缴费费率则较低。
2. 各统筹地区会根据当地的实际情况确定不同行业的基准费率，并根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在基准费率基础上，确定费率浮动档次。
总之，无法直接给出劳务外包工伤保险标准是多少钱，需要根据上述的缴费基数和缴费费率的相关规定来确定具体金额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤流程怎么走需要哪些材料
●工伤流程怎么走能拿到赔偿款
●公司工伤流程怎么走
●申请工伤流程怎么走
●员工工伤流程怎么走
●个人报工伤流程怎么走
●上海工伤流程怎么走
●工伤流程怎么走能拿到赔偿款
●工作时受伤了工伤流程怎么走
●自己走工伤流程怎么走
●劳务外包工伤保险由谁承担责任呢
●劳务外包 工伤由谁负责
●劳务外包工伤责任如何界定
●劳务外包的员工工伤赔偿
●劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任
●劳务外包工伤认定
●劳务外包员工受伤谁承担责任
●劳务外包员工受伤由谁负责?
●劳务外包受伤
●劳务外包工伤责任划分
来源：头条-劳务外包工伤保险标准是多少钱，劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任