一、劳务外包和劳务派遣合同一样吗
劳务外包和劳务派遣合同不一样。
从主体方面看，劳务外包中，发包方与承包方是民事合同关系，双方地位平等；劳务派遣中，派遣单位与用工单位存在劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者存在劳动合同关系。
在管理模式上，劳务外包中，发包方不直接管理外包员工，由承包方进行管理；而劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行工作安排和管理。
从法律适用上，劳务外包主要适用民法典等民事法律规范；劳务派遣则受劳动合同法等劳动法律法规约束，在劳动者权益保障方面有更多强制性规定，例如同工同酬等。
在责任承担方面，劳务外包中，承包方对其员工的行为负责；劳务派遣中，派遣单位和用工单位对被派遣劳动者在一定情形下要承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣时间怎么算
劳务派遣时间的计算需要依据相关法律法规和派遣协议的约定。
从法律规定来看，劳务派遣一般要遵循劳动合同法的相关要求。如果是临时性岗位，劳务派遣期限不超过6个月。在计算派遣时间时，通常以派遣员工实际到用工单位开始工作的日期起算，直至其按照派遣协议规定的结束派遣工作的日期为止。
派遣时间还与派遣员工的工资、社保等权益相关。例如，计算工资时，依据实际派遣工作的时长，按照派遣协议约定的工资计算方式进行核算。在社保缴纳方面，派遣期间用工单位应按照规定支付费用，由派遣单位为员工缴纳社保，这一期间也是以实际派遣工作时间为准。
另外，派遣单位与用工单位签订的派遣协议也对派遣时间有着明确的界定和约束，包括派遣的起始时间、可能的延长派遣情况（如满足一定条件的任务未完成等情况的时间延长规定）以及提前结束派遣的条件等。
三、什么是劳务外包和劳务派遣的区别
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系；劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。
2. 管理模式。劳务外包中，发包方一般不直接管理承包方员工，由承包方自行管理；劳务派遣中，被派遣劳动者需遵守用工单位的工作制度，用工单位对被派遣劳动者进行日常管理。
3. 劳动成果和劳动过程。劳务外包侧重于劳动成果，发包方主要关注承包方交付的成果是否符合要求；劳务派遣侧重于劳动过程，用工单位对被派遣劳动者的工作过程进行指挥监督。
4. 法律适用。劳务外包主要适用民法典等民事法律法规；劳务派遣适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。
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