一、劳务派遣时间规定标准
劳务派遣时间有如下规定标准：
1. 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这些规定旨在规范劳务派遣市场，保障被派遣劳动者的权益，同时合理平衡劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的关系。
二、劳务合同解雇赔偿标准
劳务合同解除时的赔偿情况需根据具体情形判断：
- 如果双方协商一致解除劳务合同，一般按照劳务合同约定进行补偿。若劳务合同未约定，则不存在法定的赔偿义务。
- 若是提供劳务者有过错，比如违反劳务合同中的保密条款、工作纪律等，接受劳务方解除劳务合同不需要进行赔偿。
- 若接受劳务方无正当理由解除劳务合同，提供劳务者可以要求接受劳务方赔偿因解除合同造成的损失，损失范围包括已经完成的劳务对应的报酬、为履行劳务合同投入的成本等，但这种赔偿通常基于双方约定或实际造成的损失进行评估，不像劳动合同有明确的法定赔偿计算标准。
需要注意的是，劳务合同与劳动合同在解雇赔偿方面有本质区别，劳务合同主要遵循意思自治原则，更多依赖双方的约定。
三、劳务外包和劳务派遣区分的区别
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中的发包方与承包方是民事合同关系，双方可以是法人、其他组织或自然人；劳务派遣中的派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位为用人单位，需具备相应资质。
2. 管理关系。劳务外包中，发包方不直接管理承包方员工，由承包方自行管理；劳务派遣中，派遣员工需接受用工单位的指挥管理，在用工单位的工作场所工作。
3. 用工风险。劳务外包中，发包方一般不承担承包方员工的用工风险；劳务派遣中，派遣单位和用工单位需按法律规定分担一定的用工风险，如工伤等风险。
4. 劳动报酬支付。劳务外包中，发包方按外包协议向承包方支付费用，承包方自主决定员工报酬；劳务派遣中，派遣单位向派遣员工支付工资，用工单位向派遣单位支付派遣费用包含员工工资等项目。
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来源：中国法院网-劳务外包和劳务派遣区分的区别，劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利