一、16岁能算童工吗
16岁不算童工。
1、童工通常是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2、任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、劳动关系有如下特征：
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性;
2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系;
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系;
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
【温馨提示】：小编告诉您：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者均符合法定的主体资格;单位的规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动等。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到羽航法律科普网咨询专业的律师。
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三、从事销售是否是劳动关系
销售关系是劳动关系。多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。
确认劳动关系的条件：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系;没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者均符合法定的主体资格;单位的规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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