一、社保工伤伤残程度评定标准及赔偿标准
社保工伤伤残程度评定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，分为十个等级，从一级到十级严重程度递减。评定综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素。
赔偿标准如下：
一、一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
二、伤残津贴：一至四级伤残的，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五、六级伤残由用人单位难以安排工作的，五级为本人工资70%，六级为60%。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。
四、其他赔偿：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费、辅助器具费等，按实际情况支付。
三、定伤残一定要确定工伤么
定伤残并非一定得先确定工伤。伤残鉴定存在多种情形和目的，工伤鉴定只是其中一种。
在工伤领域，需先认定为工伤，之后按工伤鉴定程序确定伤残等级，其依据《工伤保险条例》及相关规定，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病劳动者的权益，确定相应工伤待遇。
然而，在其他非工伤情况中，也可进行伤残鉴定。比如在交通事故中，受害人依据相关人身损害鉴定标准进行伤残鉴定，以确定侵权人应承担的赔偿责任；在意外伤害、医疗纠纷等民事侵权案件里，同样可通过专业的司法鉴定机构，按照相应的人身损害鉴定标准评定伤残等级，为后续民事赔偿等提供依据。
总之，定伤残不局限于工伤认定这一前提，需根据具体事件性质和需求，选择适用不同的鉴定程序和标准来确定伤残情况。
三、有没有撕脱性骨折定为工伤伤残十级的
撕脱性骨折存在被定为工伤伤残十级的可能。
工伤伤残等级的评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。若撕脱性骨折影响肢体功能，经专业的劳动能力鉴定委员会鉴定，符合十级伤残条款系列的相关规定，便可能被认定为十级伤残。
比如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，有可能被评定为十级。不过，具体情况要结合骨折的部位、治疗恢复情况等综合判断。
在申请工伤认定后，按程序进行劳动能力鉴定。提交包括工伤认定决定书、病历资料等相关材料，由鉴定委员会组织专家，根据实际情况进行专业评估判断。总之，撕脱性骨折是否能定为工伤伤残十级，要通过法定鉴定程序确定。
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