一、工伤赔偿金是打给个人还是打到单位的
工伤赔偿金的支付对象分不同情况。
如果用人单位已垫付相关费用，比如医疗费等，工伤保险基金支付的部分可能会先打给单位，由单位和职工结算，扣除已垫付费用后，将剩余款项支付给职工。
若用人单位未垫付费用，对于由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常会直接支付给工伤职工个人。
而对于应由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，则由用人单位直接支付给职工。
不过，各地在具体执行流程和支付方式上可能存在差异，有的地区可能为确保款项准确发放，要求工伤保险基金先将所有款项支付给单位，再由单位转付给职工。但无论哪种情况，工伤职工都有获取应得赔偿款项的权利。若在支付过程中出现问题，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤赔偿金是打给单位还是个人
工伤赔偿金的支付对象分不同情况。
工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，在完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，且相关材料审核通过后，一般直接支付给工伤职工本人。这是因为这些款项是对职工因工伤遭受的身体伤害、劳动能力影响等给予的补偿，属于职工个人应得权益。
而用人单位支付的部分，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，由用人单位直接支付给工伤职工。停工留薪期工资是职工工伤治疗期间应享有的正常工资待遇；一次性伤残就业补助金是对职工因工伤影响就业给予的补偿，都应由用人单位支付给职工。
不过在实践中，有时会出现工伤保险基金将款项先支付到单位账户，单位再转付给职工的情况。但单位有义务及时、足额转付，不得截留、挪用，否则职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤赔偿金是单位赔还是保险公司
工伤赔偿金的赔付主体需视具体情况而定：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-单位也需承担部分赔偿，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都由用人单位承担。
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