一、工伤期间工资社保局能补贴吗
在工伤期间，工资通常是由用人单位按照原工资标准支付，而非由社保局补贴。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
然而，如果用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付。
需要注意的是，不同地区可能在具体的规定和操作上有所差异，但总体原则是保障工伤职工在停工留薪期内的工资权益。
二、工伤鉴定后一次性付清赔偿金多少
工伤鉴定后一次性付清的赔偿金数额需根据具体情况确定。首先，要考虑工伤职工的伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不同，一级伤残赔偿最多，十级伤残赔偿相对较少。其次，要考虑职工的工资水平等因素，工资越高，赔偿金额可能越高。再者，还需考虑当地的工伤赔偿标准和相关法律法规。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，在某些地区，一级伤残的一次性伤残补助金可能为27个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为36个月的本人工资。但具体数额需依据实际情况进行计算和确定。
三、上班搬重物腰椎膨出属于工伤吗
上班搬重物导致腰椎膨出是否属于工伤，需要综合多方面因素来判断。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且搬重物这一行为与腰椎膨出之间存在直接的因果关系，那么很可能被认定为工伤。
具体而言，需要考虑公司是否有相关规定要求员工进行此类重物搬运工作，以及公司在工作安排和劳动保护方面是否存在不足。如果公司未提供必要的劳动保护设备或合理的工作安排，导致员工因搬重物而受伤，也可能被认定为工伤。
此外，还需要考虑员工自身是否存在过错。如果员工明知自己身体状况不适合进行重物搬运工作，仍执意为之，那么在认定工伤时可能会受到一定影响。
总之，不能简单地一概而论说上班搬重物腰椎膨出就属于或不属于工伤，需要根据具体情况进行详细的调查和分析，由相关部门依据法律法规和实际情况来作出认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间工资社保局能报销吗
●工伤期间工资社保有补偿吗
●出现工伤社保能有补偿金和赔偿金?
●工伤期间社保局有什么赔偿
●工伤期间单位给工资吗
●工伤期间工资发放吗
●工伤保险有工资补贴吗
●工伤期间工资社保有补偿吗
●工伤期间有补贴吗
●工伤期间工资是单位发还是社保支付
●工伤鉴定后一次性付清赔偿金多少钱
●工伤鉴定后一次性付清赔偿金多少天到账
●工伤鉴定后一次性伤残补助金给谁
●工伤鉴定一次性补助是什么补助的
●工伤鉴定后赔偿金是不是一次性领取
●工伤鉴定只能一次?
●工伤鉴定是一次手术后还是二次手术后鉴定
●工伤鉴定一般做几次才算结束
●工伤鉴定下来后三个一次性多久能赔付
●工伤鉴定过后可以拿到几笔钱
来源：临律-上班搬重物腰椎膨出属于工伤吗，工作中搬运重物导致腰间盘突出算工伤吗