一、工地工伤骨折三个月赔偿标准
工地工伤骨折三个月赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。包括骨折治疗、复查、康复训练等与治疗骨折直接相关的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，像骨折这种情况，三个月处于停工留薪期内，单位应按照受伤前的工资标准支付这三个月的工资。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应的护理费。
（四）伤残赔偿（如果构成伤残）
骨折三个月后如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同会有相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
具体赔偿数额需要根据实际情况详细计算确定。
二、打架手指骨折怎么判决
打架导致手指骨折的判决需要根据具体情况来确定。
（一）伤情鉴定
1. 如果经司法鉴定，手指骨折构成轻微伤，这属于治安案件。一般会对加害者处以行政拘留、罚款等治安处罚。同时，受害者可以要求加害者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因受伤所遭受的损失。
2. 要是手指骨折经鉴定构成轻伤，这就涉及刑事案件，加害者可能涉嫌故意伤害罪。在司法实践中，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。加害者同样要承担民事赔偿责任。
3. 若手指骨折构成重伤，加害者涉嫌故意伤害罪且量刑可能更重，会处三年以上十年以下有期徒刑等，并且依然需要承担民事赔偿责任。
（二）责任认定
1. 如果双方都有过错，在民事赔偿方面可能会根据各自的过错程度分担损失。
2. 如果一方是正当防卫且未超过必要限度，则不需要承担法律责任。
三、入了工伤保险的撕脱骨折怎么赔偿
撕脱骨折如果入了工伤保险，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
工伤保险会支付治疗撕脱骨折的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等（如果构成伤残）
如果撕脱骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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来源：临律-入了工伤保险的撕脱骨折怎么赔偿，工伤撕脱性骨折能定伤残吗