一、劳动法对工伤的规定工伤补偿标准
工伤是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受的意外伤害或患职业病。劳动法对工伤有一系列规定。
（一）工伤认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形。
（二）工伤补偿标准
1. 医疗费，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，对于不同等级的伤残有不同的津贴标准。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取相关补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
二、腱鞘炎算不算职业病和工伤
腱鞘炎是否算职业病和工伤需要根据具体情况判断。
（一）关于是否为职业病
1. 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果劳动者从事的工作需要长期重复性地使用手部关节，如长时间操作键盘、手工编织等，且工作环境和劳动强度等因素表明腱鞘炎与职业存在因果关系，经过法定的职业病诊断程序，有可能被认定为职业病。但并非所有腱鞘炎都可认定为职业病，普通生活中由于自身活动不当等原因引起的则不是。
2. 职业病的认定有严格的法定程序，需要到有资质的职业病诊断机构进行诊断。
（二）关于是否为工伤
1. 如果腱鞘炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工作中手部突然遭受外力撞击而引发腱鞘炎，这种情况可认定为工伤。
2. 如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发的，也可认定为工伤。不过，单纯因工作中正常的疲劳累积等引起的腱鞘炎，一般较难认定为工伤。
三、工伤肋骨骨折一根可以评10级嘛
工伤肋骨骨折一根通常难以评定为十级伤残。
在工伤伤残评定标准中，对于肋骨骨折的评定有较为明确的规定。十级伤残在肋骨骨折方面，一般要求肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合等情况才符合十级伤残标准。单根肋骨骨折相对来说伤情较轻，不符合十级伤残在肋骨骨折方面的典型要求。
不过，具体的伤残评定并非仅仅依据单一的骨折数量，还需要综合考虑受伤后的恢复情况、是否存在并发症以及对身体功能的影响等多种因素。并且伤残评定需要由具备相应资质的专业机构按照法定的程序和标准进行准确判定。
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来源：临律-工伤肋骨骨折一根可以评10级嘛，工伤肋骨骨折一根伤残鉴定属于几级