一、医疗纠纷不追究有效吗法律
若医患双方能按照《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定订立相关协议，那么对于医疗纠纷的处理不予以追责将具备法律效力。
然而，如果该协议被判定为合法有效，则受害者不得以相同的事实与理由再次提出赔偿请求。
值得注意的是，倘若医疗机构或者其医务工作者的行为违反了国家法律、行政法规的严格规定或是违背了公共道德与良好习俗等，那么位于受损方的权益依然可以通过诉讼程序维护并要求承担相应的法律后果。
二、医疗事故罪与刑事过失犯罪的区别是什么
（1）本罪的主体为医务人员，而后二罪的主体为一般主体，两者的主体范围有所不同。
（2）本罪的过失属于业务过失，而后二罪的过失属于日常生活中的过失，二者的过失性质也有所差异。
（3）本罪的客观方面表现为在诊疗护理工作中，严重不负责任，违反规章制度或诊疗护理操作常规；而后二罪分别表现为通过某种方式致人死亡或造成他人重伤。
（4）后二罪侵害的客体是人的生命健康权利，而本罪侵害的客体主要是医疗机构的管理秩序。
三、工伤被调离原岗位怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：如果因工伤导致伤残，可获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：伤残等级不同，补助金标准也不同，一般为本人工资的24个月至36个月。
4.死亡赔偿金：因工死亡的，其近亲属将获得死亡赔偿金，标准为本人工资的20年。
需要注意的是，各地的工伤赔偿标准可能会有所不同，具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
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