一、劳动合同无效时怎么确定劳动报酬
当劳动合同被确认无效时，劳动报酬的确定需遵循以下原则：
（一）参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位需按照本单位中与该劳动者从事相同或相近工作的其他劳动者的报酬水平来支付。比如，某员工岗位是销售专员，那么可参照单位内其他销售专员的工资待遇来确定其报酬。
（二）综合考量劳动者的实际工作内容、工作量、工作绩效等因素。若劳动者实际承担的工作任务较重、工作成果显著，在确定报酬时应适当体现其劳动价值。例如，劳动者在无效合同期间完成了多项重要项目，为单位带来了显著效益，报酬应相应提高。
（三）遵循公平合理的原则。既要保障劳动者的基本生活和合法权益，使其获得应有的劳动报酬，又要考虑用人单位的实际经营状况和成本负担。
在具体确定劳动报酬时，若双方对报酬数额有争议，可通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体情况作出公正裁决；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同的补充协议有法律效力吗
劳动合同的补充协议在符合法定条件时具有法律效力。具体如下：
（一）主体适格。签订补充协议的双方必须是具备相应民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力的用人单位和劳动者。用人单位需依法成立并具有用人资格，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且未受劳动法律限制。
（二）内容合法。补充协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，不能约定低于最低工资标准的工资，不能约定排除劳动者法定权利的条款等。
（三）意思表示真实。双方签订补充协议必须是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若一方通过不正当手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，则该协议无效或可撤销。
（四）形式合规。一般应以书面形式订立，明确约定补充的具体事项及生效条件等。
只要劳动合同的补充协议满足上述条件，就具有法律效力，双方当事人均应严格履行。
三、引起劳动合同无效的原因是怎样的
劳动合同无效是指劳动合同因欠缺法定生效要件而不具有法律效力。引起劳动合同无效的原因主要有以下几种：
（一）主体资格不合格。包括用人单位不具备合法的用人主体资格，如未经登记注册的企业、个体经济组织等；劳动者不具备劳动权利能力和劳动行为能力，如未满十六周岁的未成年人（特殊情况除外）、精神病人等。
（二）合同内容违反法律法规。劳动合同中约定的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定的工资低于当地最低工资标准，约定的工作时间超过法定工作时间且无合法的加班安排等。
（三）意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明，用人单位以不签合同就辞退相威胁等。
（四）合同形式不合法。法律规定劳动合同应当采用书面形式，如果未采用书面形式且不符合法律规定的可以视为无效。用人单位和劳动者应确保劳动合同的有效性，避免产生不必要的法律风险。
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