一、赔偿金劳动合同一年半要赔偿多少
在劳动合同履行过程中，涉及赔偿金的情况不同，计算标准也有所差异。主要分以下两种常见情形：
（一）用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动合同一年半的情形，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金则为四个月工资。
（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，劳动合同一年半，经济补偿为两个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位违反劳动合同的赔偿责任
用人单位违反劳动合同，需承担相应赔偿责任，主要体现在以下方面：
（一）未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。劳动者可据此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在劳动者无过错情况下，随意辞退劳动者。
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者遭受损失的，应承担赔偿责任，例如劳动者因无法享受社保待遇而产生的医疗费用等损失。
（四）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、根据规定劳动合同无效赔偿多少金额
劳动合同无效的赔偿金额需根据具体情况确定，以下是不同情形的分析：
（一）劳动合同因用人单位原因无效。若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者的工资损失、劳动保护待遇损失、工伤和医疗保险待遇损失等。具体金额需结合劳动者实际受损情况计算，如工资损失一般按照劳动者应得工资计算。
（二）劳动合同因劳动者原因无效。若劳动者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。赔偿金额通常与用人单位的实际经济损失相当，例如用人单位为招聘、培训该劳动者所支出的费用等。
（三）若双方都有过错导致劳动合同无效，则应根据各自过错程度分担相应的赔偿责任。总之，劳动合同无效的赔偿金额没有固定标准，需综合考虑多种因素确定。
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