一、试用期员工享有丧假吗
试用期员工享有丧假。
从法律层面看，虽然我国法律没有明确规定试用期员工的丧假问题，但丧假是基于亲属离世这一客观事实，员工需要合理时间处理丧葬事宜，这是人之常情和基本伦理要求，应受法律保护。试用期员工与正式员工一样，都是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，依法享有相应的权益。
从实践角度而言，一般用人单位的规章制度中会对丧假有所规定，通常给予1至3天的丧假。若员工的直系亲属去世，如父母、配偶、子女等，员工可以向用人单位提出申请，用人单位应予以批准。
此外，若员工需要前往外地处理丧葬事宜，根据路程远近等实际情况，用人单位还应酌情给予一定的路程假。总之，试用期员工同样享有丧假，用人单位应予以保障。
二、试用期员工被开除有赔偿吗
试用期员工被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法解除。若试用期员工被证明不符合录用条件，比如无法提供岗位所需的资质证书、不能完成岗位基本工作任务等，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。
二是用人单位违法解除。如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，也不存在其他法定解除事由，却擅自开除试用期员工，这种情况属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期员工被开除是否有赔偿关键看开除是否符合法律规定。
三、试用期给交五险一金吗
试用期内用人单位应当为劳动者缴纳五险一金。
从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。而《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要建立了劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
所以，在试用期内，用人单位不给劳动者缴纳五险一金的做法是违法的。劳动者若遇到这种情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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