一、工伤没有骨折断了筋应该怎样赔偿
工伤断筋但未骨折的赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。员工应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。断筋虽未骨折，也可能影响肢体功能从而评定相应等级。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：包含治疗断筋的诊疗费、药费、住院费等，按实际支出由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限根据医疗诊断及相关规定确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
具体赔偿标准和数额依当地规定及实际情况确定。
二、工伤没有出院证明可以找劳动局吗
工伤没有出院证明也可以找劳动局。
在申请工伤认定时，出院证明并非是绝对必需的材料。通常申请工伤认定需要提交的材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
没有出院证明，若能提供上述其他关键材料，劳动局依然会受理工伤认定申请。不过，出院证明能进一步清晰展示职工受伤的情况、治疗过程等，对于工伤认定有一定辅助作用。若暂时没有出院证明，可在之后及时补充提交，以便劳动局更全面准确地判断工伤情况。
如果因特殊原因无法获取出院证明，也应向劳动局如实说明情况。劳动局会综合多方面因素进行审查和判断，以依法作出工伤认定结论。
三、工伤没有骨折怎么赔偿
工伤即便没有骨折，也可获得相应赔偿。赔偿项目主要有以下几类：
首先是医疗费用，包括因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的可延长。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有一次性伤残补助金等。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定具体赔偿标准。即便未骨折但造成劳动能力受损，也能依鉴定结果享受对应待遇。
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