一、耳鸣可以申请工伤吗
耳鸣能否申请工伤，需依据具体情况判定。
首先，要确定耳鸣是否因工作原因导致。若劳动者在工作过程中，因接触噪声、化学物质等职业危害因素，进而引发耳鸣，这种情况有申请工伤的可能。比如长期在高噪音车间工作的工人，因噪音环境致使耳鸣，就满足因工作原因这一条件。
其次，需进行工伤认定程序。劳动者应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，用以证明劳动关系以及耳鸣与工作的关联性。
最后，社会保险行政部门会根据提交的材料，必要时进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
总之，耳鸣申请工伤需满足工作原因这一关键条件，并严格按照工伤认定程序进行，最终结果以社会保险行政部门的认定结论为准。
二、耳朵受损工伤鉴定标准
工伤中耳朵受损的鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
-听力障碍：一侧耳廓缺失（或严重畸形），另一侧耳廓缺失（或畸形）10%以上，一般可认定为八级伤残；双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB，通常认定为八级伤残；双耳听力损失≥31dB或一耳听力损失≥71dB，多认定为九级伤残；双耳听力损失≥26dB，或一耳听力损失≥56dB，可能认定为十级伤残。
-耳廓损伤：一侧耳廓缺失（或畸形）50%以上，或双侧耳廓缺失（或畸形）10%以上，属于九级伤残；一侧耳廓缺失（或畸形）10%-30%，可能构成十级伤残。
具体的鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构，根据实际的诊断、检查结果，按照法定程序进行综合评定。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，再在规定时间内提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
三、手指砸伤工伤怎么赔偿
手指砸伤被认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗费用。包括治疗手指砸伤的挂号费、治疗费、药费等合理且必要的支出，凭借医疗票据实报实销。
二是停工留薪期工资。在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
三是一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿需严格按法定程序与标准进行，以保障受伤职工合法权益。
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