一、工伤老板应给什么赔偿
若职工被认定为工伤，老板通常需承担以下赔偿责任：
1.
二、受了工伤没有评级社保怎么赔偿
即使工伤未评级，社保也会有相应赔偿。
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能得到必要的治疗，减轻医疗费用负担。
其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，工资应正常发放，保障职工基本生活。
再者，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，支付标准按统筹地区人民政府规定执行。
虽然未评级，但上述这些赔偿是对工伤职工基本权益的保障。职工应及时按照规定向社保部门申请相关待遇，提交必要材料，以顺利获得应有的赔偿。
三、如何跟老板要工伤费
向老板索要工伤费，需遵循一定步骤与方法：
首先，要及时收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据是主张工伤权益的基础。
其次，按规定申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，确保在规定期限内完成，以保障自身权益得到法律认可。
之后，进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果确定工伤等级，这是计算工伤赔偿数额的关键依据。
与老板沟通索要工伤费时，保持冷静和理性。可先以书面形式正式告知老板工伤情况以及依据法律应支付的费用明细，要求其在合理期限内支付。若老板拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并督促支付。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径强制老板支付工伤费。仲裁若不满意，还可向法院提起诉讼。
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来源：头条-如何跟老板要工伤费，如何向老板提出工伤赔偿