一、工伤一个星期工资怎么算
工伤期间工资的计算依据《工伤保险条例》执行。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤仅一个星期的情况，其工资按照职工受伤前正常出勤月工资福利待遇标准来计算。具体为将职工受伤前月工资总额，除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以工伤这一个星期的实际计薪天数，所得结果即为该星期应得工资。
单位需确保在规定时间内，以货币形式足额支付工伤职工该星期工资，不得克扣或无故拖欠。若单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应工资，并可能获得其他赔偿。
二、员工工伤期间工资是怎么定的
员工工伤期间工资的确定遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工伤职工在停工留薪期内需要护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位应严格按照法律规定保障工伤员工工伤期间的工资待遇，否则员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、超过60岁农民工10级工伤赔偿标准
对于超过60岁农民工10级工伤赔偿，赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，结合不同地区政策确定支付月数。这两项补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.此外，赔偿还包括医疗费，实报实销，包括康复治疗费、辅助器具费等，按照国家规定的标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：中国法院网-超过60岁农民工10级工伤赔偿标准，62岁农民工十级伤残赔偿