一、劳动监察能投诉工伤医疗费吗
劳动监察部门可以受理有关工伤医疗费未依法处理的投诉。
（一）劳动监察部门的职能范围
劳动监察主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。在工伤相关事务中，如果用人单位存在未按照工伤保险法律法规的规定支付工伤医疗费等违法行为，劳动监察部门有权进行调查处理。
（二）投诉的依据和条件
1. 存在劳动关系
投诉工伤医疗费问题的前提是劳动者与用人单位存在合法的劳动关系。这需要有劳动合同或者能够证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
2. 用人单位的违法行为
例如用人单位未按照规定为劳动者申报工伤，从而导致工伤医疗费无法正常报销；或者虽然申报了工伤，但拒绝支付依法应由单位承担的那部分工伤医疗费等情况。
（三）投诉流程
劳动者可携带相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等，前往劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将按照法定程序对投诉进行处理。
二、劳动监察大队可以工伤调查取证吗
劳动监察大队可以进行与工伤相关的调查取证工作。
（一）职能依据
劳动监察大队的职责包括对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查等工作。在工伤认定中，如果存在用人单位违反劳动保障法律法规，影响工伤认定相关事实的情况，劳动监察大队有权进行调查。例如，调查用人单位是否依法为劳动者缴纳工伤保险、工作场所的劳动安全卫生条件是否符合规定等情况，这些因素可能与工伤的发生有着密切的联系。
（二）调查目的
其调查取证有助于明确工伤发生的原因、确定劳动关系等关键要素。当劳动者与用人单位在工伤认定方面存在争议时，劳动监察大队的调查结果可以为工伤认定部门提供重要的参考依据，从而保障劳动者的合法权益，确保工伤认定的公正性和准确性。
三、劳动局工伤赔偿标准
工伤赔偿标准包含多个方面：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴等。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，按照伤残等级从工伤保险基金按本人工资的一定比例支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴等相关待遇。
5. 工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体的赔偿标准会依据不同地区的规定以及实际的工伤情况有所差异。
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来源：临律-劳动局工伤赔偿标准，劳动局工伤赔偿标准2020