一、工伤病假期间工资发放标准
工伤病假期间工资发放标准如下：
（一）停工留薪期内工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常出勤对待，由所在单位按月支付。
（二）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）评定伤残等级后工资待遇调整。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，不同地区可能根据本地实际情况制定有一些补充性规定或细则，在具体处理工伤病假工资发放问题时，应当结合当地的劳动法律法规执行。
二、公司工伤流程怎么走
公司处理工伤流程如下：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇支付
1. 认定为工伤且确定劳动能力鉴定等级后，公司需依据工伤保险条例的规定支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资等。
2. 如果公司参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用由公司承担。
三、桡骨轻微骨裂工伤赔偿标准
桡骨轻微骨裂属于工伤的，赔偿标准如下：
（一）医疗费用
1. 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗骨裂的医疗费用。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付这些医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）一次性伤残补助金
1. 桡骨轻微骨裂可能被评定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
总之，具体赔偿需依据实际情况，按照相关法律法规确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤病假期间工资发放标准奖金怎么算
●工伤假要一直开病假条吗
●工伤病假期间工资发放标准最新
●工伤病假期间工资发放标准是多少
●工伤病假期间工资发放标准表
●工伤病假工资发放标准及规定2024年
●工伤病假工资发放标准2020
●工伤假要一直开病假条吗
●工伤病假期间,工资如何发放?
●劳动法工伤病假工资怎么算
●公司工伤流程怎么走需要多久
●公司工伤流程怎么走,需要啥材料
●公司工伤流程怎么走图片
●轻微工伤一般怎么赔偿
●1—10级伤残赔偿标准金额
●2025工伤新规定
●单位不愿意报工伤的原因
●公司工伤流程怎么走法律程序
●公司工伤怎么办
●公司工伤归哪个部门负责
来源：头条-桡骨轻微骨裂工伤赔偿标准，桡骨轻微骨裂两周能好吗