一、用工单位签劳动合同注意什么
签订劳动合同时，用工单位和劳动者都需谨慎，以下是用工单位应注意的事项：
其一，合同内容完备。需明确双方基本信息，如单位名称、法定代表人、劳动者姓名、身份证号等；工作内容和工作地点要具体清晰，避免模糊不清引发纠纷；工作时间和休息休假应符合法律法规规定。
其二，劳动报酬明确。工资的支付形式、支付时间、具体金额或计算方式等都要详细约定，不得低于当地最低工资标准，且加班工资的计算基数和支付标准也应予以明确。
其三，社会保险约定。必须依法为劳动者缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务，应在合同中明确体现。
其四，试用期规定。试用期的期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最后，合同签订程序合法。要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段签订合同，且合同需双方签字或盖章确认。
二、劳务派遣签劳动合同需要注意什么
签订劳务派遣劳动合同，需注意以下要点：
其一，明确合同主体。要确认劳务派遣单位是否具备合法资质，即是否经劳动行政部门许可、依法登记注册，这关系到劳动者权益能否得到有效保障。
其二，关注合同期限。合同期限应符合法律规定，一般为两年以上固定期限劳动合同，以保障劳动者在派遣期间的稳定就业。
其三，明确工作内容和工作地点。具体约定派遣岗位、工作任务及工作地点范围，避免用人单位随意变更工作安排。
其四，确定劳动报酬。应明确工资支付方式、标准及支付周期等，确保劳动者的劳动报酬有明确约定且不低于当地最低工资标准。同时，要约定加班工资、福利待遇等相关内容。
其五，社会保险条款。确认劳务派遣单位是否会依法为劳动者缴纳各项社会保险，这是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的关键。
此外，还应注意合同中关于违约责任、争议解决方式等条款，以维护自身合法权益。
三、劳动合同无效可以要求什么补偿
劳动合同无效，劳动者可根据具体情况要求以下补偿：
一是劳动报酬。即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付。这是对劳动者实际劳动付出的合理补偿。
二是经济补偿。若劳动合同无效是因用人单位原因，如以欺诈、胁迫手段订立等，给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是赔偿损失。若因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成其他损失的，如职业发展受影响等，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定。
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