没签合同不给工资怎么办怎样收集证据，打工没合同老板不给钱怎么办
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未成年打工没签合同不给工资怎么办
未签合同也能依法讨薪！工牌、工资记录、工友证言都是关键证据，协商投诉无果后，劳动仲裁可追回欠薪及双倍赔偿，法律援助热线助你高效维权。
农民工未签订劳动合同时，可以通过协商、行政投诉、劳动仲裁等方式依法讨薪，关键要收集劳动关系存在的证据。 即使没有书面合同，只要存在实际用工关系，劳动者仍受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
一、法律依据与证据收集
1、劳动关系认定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，以下证据可辅助证明劳动关系： 工作证明类：工牌、考勤记录、工作服、工作场景照片/视频； 报酬记录类：工资转账记录、工资条、欠条； 第三方证明：工友证言、项目管理人员证词； 其他材料：用人单位发放的社保缴纳记录、工作沟通记录（如微信、短信）。
二、具体维权途径 1、协商优先：主动与雇主沟通，要求支付工资并保留录音、聊天记录等证据。若协商成功，可要求雇主出具书面欠条并明确还款期限。 2、行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提供证据材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，拒不执行的将面临行政处罚。 3、劳动仲裁：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿（最长期限11个月）。
仲裁流程如下： 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料；
仲裁庭审查后组织调解或裁决； 对裁决不服可向法院起诉。
4、诉讼与支付令 支付令：凭明确债权证据（如欠条）向法院申请，流程快、成本低；
5、民事诉讼：直接起诉至法院，适用于争议金额明确且证据充分的案件。
三、法律后果与注意事项
1、用人单位责任：未签合同需支付双倍工资（最长11个月），解除劳动关系需支付经济补偿金； 2、时效要求：劳动仲裁需在争议发生起1年内提出，超期可能丧失胜诉权；
3、法律援助：可联系当地法律援助中心或工会获取专业律师帮助，提高胜诉率。
没签合同不给工资怎么办可以报警吗
首先，你需要了解《劳动合同法》的相关规定。根据该法律，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且在劳动者入职一个月内完成这一手续。如果公司没有履行这一义务，劳动者有权要求公司支付双倍工资，并补签劳动合同。
其次，你可以与公司进行沟通，明确表达你的诉求，要求公司支付你应得的工资。在沟通过程中，收集好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工作邮件、短信等。
如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入调查，并要求公司支付拖欠的工资。
此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明你与公司之间存在劳动关系以及你应得的工资数额。如果仲裁结果对你有利，公司必须按照仲裁裁决支付工资。如果公司仍然拒绝执行，你可以向人民法院申请强制执行。
寒假工没签合同不给工资怎么办
用人单位拒签劳动合同，劳动者如何主张双倍工资？今天我来详细地为大家拆解相关规定，分享劳动者仲裁诉讼维权实务经验。
大家好，我是王律，这里是劳动维权训练营。
近几年，因为自媒体普法宣传，大家基本都知道，公司不签订书面劳动合同，是需要承担支付双倍工资的惩罚责任的。
但就我实务中来看，依然有人对出现的不同情形，不知道如何应对，由其在没有专业律师知道之下，一步错，步步错，明明自己有理在先，结果却变成无理取闹。
首先，我们来讲，劳动合同法为什么规定这样一条针对企业不签合同的惩罚性措施呢？主要有以下几点：
1、如果没有合同，员工维权首先要证明劳动关系，就会存在一定的难度；
2、如果没有合同，发生争议后，没有明确的权利义务约定，尤其是处于弱势地位的劳动者权益会受损。
3、如果没有合同，企业就不需要进行社保建档，规避缴纳社会保险。
4、如果没有合同，劳动关系处于不稳定状态，不仅对员工不利，其实对企业来说也有反噬作用，不利于人力资源市场的发展。
那么，那种情况下，公司不签劳动合同，员工可以主张双倍工资呢？我们按劳动履行的时间段来拆解：
第一种情况，入职一个月内，不签合同。这种情况是不能主张双倍工资的，因为入职一个月内，法律给予公司一定的宽限期，哪怕是在一个月的最后一天签合同也是允许的。这个时候公司基本都会倒签合同到实际用工之日。
第二种情况，入职满一个月不满一年的时间段，这是法定的不签合同需要支付双倍工资的情形。但需要注意的是，千万不要超过一年的时间。超过了就是我接下来要讲的第三种情形。
第三种情况，超过一年，没有签订劳动合同的，意味着你跟公司签订了无固定期限合同，通俗点说，就是长期合同，终身合同，理解为铁饭碗也行哦。这个时候曾经有人疑问，那不是卖身契了嘛，这您就理解错误了，这个规定主要制约的是公司，具体后面再详细讲这一块。
说道这里，插个话题，我曾遇到过一个“聪明绝顶”（真的绝顶）的人，陆续入职多家公司后，以各种理由自己不签合同，然后就靠这一条规定........你懂的！
当然这种方式是不可取的，那是他没有遇到懂行的HR,其实法律早已堵上了这个漏洞，如果个人不愿意签 ，公司有权解除合同。但具体运用起来，有很多微妙的地方需要注意。（如果有做HR的读者，可以留言或私信应对方案哦）
最后分享几点实务中，如果公司拒签合同的，几点实务经验，注意哈，不是教你们“聪明绝顶”，除非公司实在不仁不义.............
1、超过一个月才记起来签合同的公司不少，不过大多数都会找人事以各种理由进行补签，也叫倒签，这个时候，作为员工，可以考虑是否补签；
2、如果公司直到快满一年还差几天还没签，你就考虑换不换工作，看老板顺不顺眼了；
3、如果决定了给违法的老板上一课的话，一定切记，是你先提出解除合同哦，一定先提出，先提出，很多人会搞砸！
4、接上面，一定要书面提出解除通知，一定要说明解除的理由是公司不签劳动合同，一定要你证明公司收到了，一定要在期限届满前送给公司。切记切记！
再申明一点，我不是教你什么，我只是在普法哦。希望公司与员工都能互尊互信，遵纪守法。
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大家好，我是王律，这里是劳动维权训练营。
工作半个月没签合同不给工资怎么办
未签劳动合同，要求公司支付双倍工资？这些证据一定要留意！
你知道吗？如果公司没有和我们签劳动合同，我们可以依法要求支付双倍工资！但很多人因为缺乏关键证据，导致仲裁失败，白白损失应得的补偿。哪些证据最关键？怎么收集才能有效？
大家好，我是帮几千人处理过公司劳动法问题的李律师。
今天我就来说一下这个问题，具体如下:
第一，工资支付凭证或社保缴纳记录
工资发放花名册、银行转账记录、社保缴费记录等，能证明我们实际在公司工作。这些是最基础的证据，一定要定期截图或打印，以免日后无法调取。
第二，公司的工作证、工牌等身份凭证
如果公司发给我们“工作证”“服务证”或其他能证明员工身份的文件，务必要保留。即使没有，公司给我们发的邮件、钉钉/企业微信上的工作安排等，也能作为证明我们身份的佐证。
第三，公司招聘时的登记表或报名表
如果我们在入职时填写过“登记表”或“报名表”，这就是公司招用我们的直接证据。如果这些材料在公司手中，可以用拍照、复印等方式留存，以防公司不承认。
第四，考勤打卡记录
如果我们平时用指纹打卡、刷卡考勤，或者通过企业微信、钉钉等软件上下班打卡，这些数据都能证明我们实际在职。最好定期截图，特别是离职前，更要确保有完整记录。
维权最怕的就是“说不清、拿不出”，所以这些证据一定要提前准备！快分享给身边的朋友，别让他们在关键时候手足无措！
好了，如果你也有劳动法相关问题的，欢迎在评论区给我留言。
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