一、公司没有签订劳务合同如何赔偿
若公司未与劳动者签订劳务合同，赔偿情况需根据具体情形分析：
若属于劳动关系但未签订劳动合同：
1. 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。
2. 视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若公司与劳动者建立的是劳务关系而未签订劳务合同：
一般来说，劳务关系主要受民法调整。若因未签订合同给劳动者造成损失，比如报酬支付不明确等，劳动者可依据双方约定、交易习惯以及公平合理原则等，要求公司赔偿实际遭受的经济损失，例如因未明确约定报酬标准导致少付的劳务报酬等。
总之，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。
二、解决劳务合同纠纷的途径有什么
解决劳务合同纠纷，有以下几种常见途径：
（一）协商。合同双方当事人可以直接就争议问题进行沟通和协商，自行达成和解协议。这种方式较为灵活、便捷，能快速解决纠纷，且有利于保持双方合作关系，节省时间和成本。
（二）调解。可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等相关调解机构申请调解。调解机构会根据双方意愿，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，若一方不履行，另一方可以依法申请司法确认并强制执行。
（三）仲裁。若协商、调解不成，可根据劳务合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
（四）诉讼。若没有仲裁协议，当事人可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。判决生效后，具有强制执行力。
三、建筑劳务分包合同什么时候签订
建筑劳务分包合同的签订时间并无法律的强制性规定，但一般应遵循一定的合理原则和实践惯例。
（一）在施工准备阶段。在建设工程的总体施工计划和安排确定后，总承包方已明确工程的劳务需求和具体劳务工作范围时，即可与劳务分包方签订合同。例如，在工程项目的基础施工部分，当基础施工方案确定、施工场地具备进场条件，就可签订基础部分的劳务分包合同，确保劳务人员能及时进场施工。
（二）根据工程进度。对于一些大型、复杂且分阶段施工的项目，可按照工程进度分阶段签订劳务分包合同。比如主体结构施工、装饰装修施工等不同阶段，根据各阶段的劳务需求分别签订合同，这样能更精准地匹配劳务资源。
（三）在劳务分包方确定后尽快签订。当总承包方通过合法程序选定合适的劳务分包方后，应及时签订合同，明确双方权利义务，避免后续因合同未签订而产生纠纷和不确定性。
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来源：中国法院网-建筑劳务分包合同什么时候签订，劳务分包合同需要建设单位确认吗