一、工资5000工伤9级赔偿12万行吗
工伤九级的赔偿金额是否合理，需结合具体情况判断。一般而言，工伤九级的赔偿项目主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，若工资5000元，此项为45000元。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差异较大，有些地区可能数额较高。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际发生情况确定。
如果仅考虑一次性伤残补助金等主要项目，12万的赔偿可能在一些地区是合理的，但如果涉及较高的医疗费用、较长的停工留薪期等，或者所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高，12万可能就不太合理。建议根据当地具体规定和自身实际花费等情况综合评估。
二、工伤肋骨骨折评不起伤残怎么解决
若工伤肋骨骨折评不上伤残，可从以下几方面解决：
一是享受工伤医疗待遇。职工因工伤进行治疗，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。
二是享受停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
三是若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，由用人单位支付。职工可与用人单位协商解决相关费用支付问题，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、脚踝骨折九级工伤认定标准及赔偿
脚踝骨折被认定为九级工伤，通常依据相关的伤残鉴定标准。比如，踝关节骨折畸形愈合，影响负重和行走功能等情况可能符合九级工伤认定。具体需由专业的劳动能力鉴定机构，根据实际伤情、医疗诊断记录、康复状况等多方面因素综合判定。
赔偿方面主要包括以下几个部分：
一是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生的合理费用由工伤保险基金或用人单位支付。
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来源：临律-脚踝骨折九级工伤认定标准及赔偿，脚踝骨折几级工伤鉴定