一、辞职后工伤复发可以要求企业赔偿吗
辞职后工伤复发，能否要求企业赔偿需视具体情况而定。
若已依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之后工伤复发，一般情况下企业不再承担后续赔偿责任。这是因为这两项补助金旨在对工伤职工离职后的工伤相关权益进行一次性补偿。
然而，存在特殊情形。如果工伤复发被确认是由于之前工伤事故直接导致，且经劳动能力鉴定委员会鉴定需要治疗和相关康复等，职工有权要求企业承担相应责任。职工可先进行工伤复发确认申请，再根据鉴定结论主张权利。
具体流程方面，职工需向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，提交相关病历资料等。若确认工伤复发，职工可以与企业协商赔偿事宜，包括医疗费、康复费等合理费用。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求企业承担相应赔偿责任。
二、工伤三级公司有补偿吗
工伤三级，公司需承担相应补偿责任。
在工伤保险待遇方面，职工被认定为工伤三级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。
而公司在此情形下也有补偿义务。若公司依法缴纳工伤保险费，除停工留薪期工资福利待遇由公司正常支付外，主要配合职工申请工伤保险待遇相关事宜。但如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的所有待遇，包括上述一次性伤残补助金、伤残津贴等，均需由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。
此外，工伤职工在停工留薪期内，公司要负责其护理，若公司未安排护理，需支付相应护理费。总之，工伤三级时公司在不同情形下承担不同的补偿或配合义务。
三、工伤没评到级有赔偿吗
工伤即便未评到等级，依然可能获得赔偿。
在工伤认定后，虽未达伤残等级，但可享受部分工伤保险待遇。其一，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。其二，停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。其三，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按当地标准，从工伤保险基金支付。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，依法将由用人单位承担。劳动者可依法通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，确保应得赔偿得到落实。
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