一、工伤保险是职工保险吗
工伤保险是职工保险的一种。
工伤保险主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。它具有以下特点：
一是强制性。用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
二是保障性。当职工发生工伤时，工伤保险能够提供医疗费用支付、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列待遇，保障职工在受伤期间的基本生活和医疗需求。
三是互助共济性。工伤保险通过统筹基金的方式，将众多用人单位缴纳的费用集中起来，用于支付工伤职工的待遇，体现了互助共济的原则。
总之，工伤保险是专门针对职工在工作过程中可能面临的风险而设立的一种社会保险制度，对于维护职工的合法权益和保障企业的正常生产经营具有重要意义。
二、工伤赔偿后还可以治疗吗
工伤赔偿后当然可以继续治疗。具体分析如下：
一是赔偿与后续治疗不冲突。工伤赔偿主要是对职工因工伤遭受的损失进行一定的经济补偿，包括医疗费、伤残补助金等。但这并不意味着赔偿后就不能再进行治疗。如果工伤职工后续因伤情复发或有新的并发症等需要进一步治疗，其合理的治疗费用仍应得到保障。
二是有相应法律规定支持。根据相关法律法规，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤医疗待遇。例如，在规定的医疗机构进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
三是实际操作中的保障。若单位为职工缴纳了工伤保险，后续治疗费用通常可按规定从工伤保险基金中列支；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应费用。所以，工伤职工不用担心赔偿后无法继续治疗的问题。
三、工伤没分等级能赔偿吗
工伤即便未评定等级，也是可以获得赔偿的。工伤赔偿并非完全取决于伤残等级。
在工伤认定之后，即便没有达到伤残等级标准，劳动者依然能享受一定的工伤保险待遇。比如，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，会由工伤保险基金支付。
还有，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任则由单位承担。
所以，工伤未分等级不意味着不能获得赔偿，劳动者应及时申请工伤认定，依法维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够落实到位。
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来源：中国法院网-工伤没分等级能赔偿吗，工伤认定没有等级有怎么赔偿吗