一、第三方赔偿了工伤保险还能赔付吗
第三方赔偿后，工伤保险仍有可能赔付。
在一些情况下，因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向侵权的第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤保险具有社会保障性质，旨在保障职工在遭受工伤时能获得必要的救治和经济补偿，与民事侵权赔偿并不相互排斥。
具体而言，部分项目可能存在补差机制。例如，对于医疗费等已由第三方赔偿且足额支付的费用，工伤保险基金一般不再重复支付。但像伤残津贴、一次性伤残补助金等具有补偿性质且与民事赔偿不冲突的项目，工伤保险基金仍会按照规定进行赔付。
不过，各地在具体执行上可能存在差异。有些地方规定在第三方无力赔偿或赔偿不足时，工伤保险基金承担补足差额的责任；有些地方则允许职工同时获得工伤保险待遇和第三方民事赔偿的全部赔偿。所以，需结合当地的工伤保险政策及具体案件情况，准确判断工伤保险是否赔付及赔付范围。
二、有第三方责任可以报工伤吗
在存在第三方责任的情况下，通常是可以报工伤的。
一方面，根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，即便存在第三方责任，也属于工伤认定范围。
另一方面，职工发生工伤，经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工在遭受工伤时能够得到及时的救治和补偿。而对于第三方责任，工伤职工或其近亲属在获得工伤保险待遇后，还可以依据民事法律向第三方责任人主张民事赔偿，要求其承担相应的侵权责任，获得额外的赔偿。
不过，具体的工伤认定还需结合实际情况，按照法定程序向劳动保障行政部门提出申请并进行认定。
三、工伤有第三方公司还需赔偿哪些
在存在第三方公司导致工伤的情况下，赔偿情况需根据不同主体来分析：
对于第三方公司，其应承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）、精神损害抚慰金等。比如因第三方过错导致职工受伤，第三方需对职工的实际损失进行赔偿。
对于工伤保险基金，职工可获得相应的工伤待遇赔偿。如医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等的部分）、一次性伤残补助金（构成伤残等级时）、伤残津贴（符合条件的）等。即便有第三方赔偿，工伤保险基金在某些情况下仍应支付相关待遇，但可能会在第三方已支付的范围内进行相应扣减。
对于用人单位，若其未依法缴纳工伤保险费，需承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇赔偿责任；若已缴纳工伤保险费，在一些情况下需承担如停工留薪期工资福利待遇等费用。
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来源：中国法院网-工伤有第三方公司还需赔偿哪些，工伤涉及到第三方