一、工伤保险与人身意外险有冲突么
工伤保险与人身意外险并不冲突。
工伤保险是由用人单位缴纳，旨在保障劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。它具有强制性，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳工伤保险。
人身意外险则是一种商业保险，由投保人自愿购买，以被保险人的身体为保险标的，当被保险人遭受意外伤害导致身故、伤残或发生保险合同约定的其他事故时，保险人按照约定给付保险金。
二者的目的不同，工伤保险主要是为了保障劳动者在工作中的权益，而人身意外险则是为了在非工作期间提供额外的保障。在实际情况中，劳动者可以同时享有工伤保险和人身意外险的保障。例如，在工作中遭受意外伤害，既可以通过工伤保险获得赔偿，也可以根据人身意外险的合同约定获得相应的保险金。但在理赔时，应根据不同保险的具体规定和条件进行申请和处理。
二、雇员受工伤雇主的赔偿责任标准
雇主对受工伤的雇员负有赔偿责任，其标准通常包括以下方面：首先，雇主需承担雇员因工伤产生的医疗费用，包括住院费、药品费、治疗费等，以确保雇员能得到及时有效的治疗。其次，雇主要支付雇员因工伤导致的伤残津贴或一次性伤残补助金，根据工伤的严重程度和伤残等级来确定具体数额，以弥补雇员因伤残而丧失的劳动能力带来的经济损失。再者，雇主还需承担雇员在停工留薪期内的工资福利待遇，保障雇员在工伤治疗期间的基本生活水平。此外，如果雇员因工伤死亡，雇主应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，雇主的赔偿责任标准是全面且具体的，旨在保障受工伤雇员的合法权益，使其能在工伤后获得应有的经济补偿和生活保障。
三、关于农民工伤残赔偿标准
农民工伤残赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费按照实际治疗费用支付，包括挂号费、检查费、药品费等。住院伙食补助费根据当地规定的标准支付。交通食宿费按实际支出报销。辅助器具费按照辅助器具的费用计算。
停工留薪期工资按照职工本人工资发放，一般不超过12个月。生活护理费根据护理等级支付，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，如果农民工因工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿标准可能因地区差异而有所不同。在实际操作中，需根据具体案件情况进行计算和确定。
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