一、被工厂辞退工伤怎么赔偿
被工厂辞退且涉及工伤赔偿，需按以下步骤处理与赔偿：
确认工伤认定与鉴定：若尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
明确赔偿项目与标准：
医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。
就业补助金与医疗补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工厂支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿途径：若工厂为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部赔偿责任由工厂承担。与工厂就赔偿事宜协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、工伤不构成伤残怎么补偿
若工伤不构成伤残，补偿项目如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
企业应积极协助职工申请工伤认定及相关补偿事宜，确保职工合法权益得到保障。
三、工伤9级伤残怎么补偿的
工伤9级伤残的补偿通常包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由各地自行规定。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
5.其他补偿：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生及相关规定报销或支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。
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