一、工伤六级能赔付多少
工伤六级的赔付金额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
二是伤残津贴，按月支付，为本人工资的60%，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给。
三是如果解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会参考当地的职工平均工资等因素。
此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等也应依法支付。医疗费实报实销；停工留薪期工资一般按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期一般不超过12个月。
由于各地经济发展水平和具体政策不同，以及个人工资等差异，最终赔付金额会有所不同。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果及当地规定与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、六级工伤三个一次性赔偿标准
六级工伤的三个一次性赔偿标准如下：
1.
三、6级工伤大概赔多少钱
六级工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目主要包括：
（一）一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
（二）伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月支付。
（三）工伤医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及规定标准支付。
（四）停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
（五）生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因本人工资及各地具体标准不同，所以难以给出确切赔偿数额，需结合实际情况计算。
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