一、工伤保险超过48小时未报是否就报不了
工伤保险超过48小时未申报，并不必然导致无法申报。
在工伤认定中，“48小时”的规定主要是针对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。但这与工伤保险申报时间是不同概念。
一般而言，用人单位应当在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请，多数地区规定为30日。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定申请时，有权在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即使超过48小时，只要在上述规定的期限内依法申请工伤认定，同时能提供充分证据证明事故发生经过、伤害情况等，依然可以申报工伤保险，享受相应待遇。
二、工伤门牙掉了多久去做鉴定
工伤门牙掉了后，应在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定。
一般而言，在经过治疗，病情不再发展变化，且医疗期满后，即可提出鉴定申请。对于门牙脱落这种情况，如果不存在其他严重并发症或后续治疗需求，通常在受伤并完成初步治疗，伤口愈合较好、情况稳定时，就可着手准备鉴定事宜。
通常要求在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时限内自行申请。及时申请鉴定有助于保障工伤职工依法享受相应的工伤保险待遇，避免因拖延而影响权益的实现。
三、工伤下牙掉了一颗赔偿标准怎么算
工伤下牙掉一颗的赔偿需经劳动能力鉴定确定伤残等级后计算。首先，需申请工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，牙齿脱落一颗一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
若认定为十级伤残，赔偿项目及标准大致如下：
一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗花费报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有护理费等，依据护理依赖程度确定。实际赔偿以准确鉴定结论及当地规定核算为准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤保险超过48小时未报,是否就报不了
●工伤超过48小时,公司还可以报吗
●工伤保险48小时未死亡
●工伤保险超过24小时能报么
●社保工伤48小时
●工伤发病 超过48小时
●工伤保险48小时开始时间
●工伤超过48小时,公司还可以报吗
●工伤保险超过24小时还能保吗
●工伤超48小时无效吗
●工伤门牙掉了多久去做鉴定呢
●工伤门牙掉了能赔多少钱
●工伤门牙掉了算几级伤残
●工伤门牙掉了一颗能评残吗
●工伤门牙掉了两颗能评级吗
●工伤门牙磕掉一颗怎么赔偿标准
●门牙掉了工伤认定
●工伤导致门牙脱落
●工伤门牙断了,怎么向单位索赔
●工伤门牙断一颗能定级吗
来源：中国法院网-工伤下牙掉了一颗赔偿标准怎么算，工伤掉牙应赔偿多少钱