一、65岁工伤死亡怎么赔偿
若员工在65岁时因工伤事故去世，按照《工伤保险条例》理赔，包括丧葬费、死亡赔偿金、遗属生活费等环节。实际数额将依照员工收入、地区工伤保险制度等各方面因素来定。另外需特别注意其退休情形以及养老保险待遇，也会对判断额度产生影响。在这个过程中，有赖于企业与工伤保险部门的密切配合，以确保死者家属的权益得到全面保护。
二、没签合同没有工伤险怎么赔偿
1.未签订劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资。
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。
3.应先由单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4.住院治疗期间的医疗费用、陪人费、生活费等由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
5.待治疗全部结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结论索要伤残赔偿。
6.若单位不给予合理赔偿，可前往劳动部门的劳动仲裁办提起诉讼，维护自身权益。
三、工伤怎么是谁赔偿
劳动者如果被认定为工伤，经过劳动能力鉴定，工伤保险待遇应该由用人单位和工伤保险基金来支付；要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，工伤保险待遇就由用人单位来支付。要是用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付的那部分，最后还是得由用人单位来偿还。
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