一、怎么确认工伤呢赔偿
确认工伤及赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤确认
1. 认定主体及时限
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定所需材料
需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
（二）工伤赔偿
1. 赔偿项目
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）等。
2. 赔偿计算
各项赔偿的计算依据不同。例如，医疗费按照实际发生的医疗费用计算；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，不同等级对应的月数乘以本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、刚入职两天工伤怎么赔偿
新入职两天发生工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 单位申报：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿计算
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿，具体赔偿标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金或单位支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由单位承担。
三、发生工伤不给钱怎么办赔偿
如果发生工伤后单位不给赔偿，可以按以下方式处理：
1. 收集证据。这包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据（如证人证言、现场照片等），以证明工伤事实的存在以及自己遭受的损失。
2. 进行工伤认定。受伤职工或其近亲属可以在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定期限内申请，职工及其近亲属也可自行申请。工伤认定是获取赔偿的重要依据。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与单位协商赔偿事宜。如果单位仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怎么确认工伤呢赔偿多少钱
●怎么确认工伤呢赔偿金额
●如何确认工伤
●怎么确认工伤呢赔偿标准
●如何判定工伤及赔偿
●怎么确认工伤认定
●如何判定工伤
●怎么确认工伤呢赔偿金额
●怎样判断工伤
●怎么确定工伤认定下来
●刚入职两天工伤怎么赔偿的
●入职两天发生工伤
●入职两天受伤算工伤吗
●员工入职第二天工伤
●入职第二天工伤,社保赔吗
●刚入职两天有工资吗
●入职三天工伤怎么办?
●新员工入职两天被辞退有工资吗
●入职第二天受伤了怎么办
●员工入职两天出工伤
来源：中国法院网-发生工伤不给钱怎么办赔偿，工伤不给钱,上公司闹违法吗