一、工伤最低赔偿是多少
工伤最低赔偿数额无法一概而论，需根据具体情况确定。工伤赔偿项目众多，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费用据实结算，以医疗机构出具的票据为准。停工留薪期工资按照原工资福利待遇支付，期限依据工伤职工的伤情和相关规定确定。
对于伤残赔偿，要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
此外，生活护理费根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。
总之，工伤赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及当地具体标准等来准确计算，不存在固定的最低赔偿金额。
二、工伤最低赔偿金额是多少
工伤赔偿金额并无固定的最低数额，其需依据具体情况经法定程序确定。
首先，需进行工伤认定，确定劳动者所受伤害属于工伤范畴。之后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目通常包括：一是医疗费用，以实际支出的治疗工伤所需费用为准。二是停工留薪期工资，在此期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些在不同地区有不同规定。
所以，无法直接给出工伤最低赔偿金额，需结合实际工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地具体赔偿标准等多方面因素综合计算。
三、工伤最低赔付标准是多少
工伤赔付标准并非固定一个最低数额，其需根据不同项目及具体情况确定。
工伤赔付主要涉及以下项目：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等，由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
总之，工伤赔付要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及实际支出等多方面因素综合计算，具体数额需依实际情况确定。
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