一、手指肌腱断裂工伤赔偿标准
手指肌腱断裂属于工伤的，赔偿标准如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗手指肌腱断裂的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
如果手指肌腱断裂经治疗后影响手指功能，进行劳动能力鉴定后，根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如十级伤残为7个月的本人工资等，伤残等级越高，赔偿的金额越多。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、手指滑折老板不报工伤这么办
如果手指滑折而老板不报工伤，可以通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。需要收集能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时准备好医疗诊断证明，包括病历、检查报告等。
2. 申请期限。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）与老板协商沟通
向老板说明工伤认定的必要性以及相关法律法规规定其应承担的责任。可能老板存在误解或者为了减少成本而不报工伤，通过理性沟通或许可以促使老板改变态度，配合进行工伤认定申报工作。
（三）寻求工会或劳动监察部门帮助
如果老板仍然拒绝配合，可向本单位工会组织反映情况，由工会出面协调；也可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正不报工伤的行为。
三、手指尖骨折工伤怎么赔
手指尖骨折属于工伤的，赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）护理费
如果生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等（如果构成伤残）
手指尖骨折经治疗后，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
具体赔偿数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及职工本人工资等情况确定。
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