一、工伤拒发工资怎么赔偿
若雇主在员工遭逢工伤期间仍拒绝发放薪资，此行为涉及严重违规行为。根据《工伤保险条例》与相关法律法规，当职员工因工受伤时，雇主必须承担按时支付薪资的义务。具体的赔偿项目包括：持续支付工伤员工的薪资，支付医疗费用、伙食补助费等各项待遇，以及依据伤势情况支付一次性伤残补助金、医疗补助金等相关费用。如雇主仍坚持不予支付，员工可向当地劳动保障部门进行投诉或直接启动诉讼程序。劳动保障部门有权勒令雇主在期限内支付款项，并有可能对其施加罚款处罚
。员工还有权要求支付逾期履行期间的薪资及可能产生的赔偿金。
二、单位提前辞退工伤怎么赔偿
根据工伤保险相关规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤所需的治疗费用。工伤伤残津贴则依据伤残等级确定，标准为工伤职工本人工资的一定比例，如80%。而工伤一次性伤残补助金，同样与伤残等级相关，标准为工伤职工本人工资的24个月至36个月不等。
若工伤职工因工伤不幸死亡，其近亲属可以获得工伤死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的20年。需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而有所不同，准确的标准和计算方法应以当地相关规定为准。
若工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
三、阶段性工伤怎么赔偿
工伤赔偿项目有伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的一些费用。
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来源：临律-阶段性工伤怎么赔偿，阶段性用工如何缴纳社保