一、劳动局工伤怎么认定赔偿
关于工伤事故中的赔偿问题，通常情况下是根据受伤害劳动者的实际伤势进行评定和确认的。在这种情况下，作为劳动者受伤后，他/她应该得到来自于工伤保险基金会所规定的合法及公正的补偿，基金会要为他们提供必要的治疗工伤所需的医疗用药费用以及术后的康复费用、住院期间的餐补费用、配备伤残辅助装置的费用等等。同时，雇主们也需承担起相应的责任，向受伤的员工支付他们在治疗工伤期间的工资福利待遇，以及在合同结束或解除时的一次性伤残就业补助金等费用。
在处理工伤赔偿问题时，我们需要遵循以下几个基本原则：首先，医疗费用的赔偿取决于诊疗项目的数额、使用的药物及其数量、以及住院办理的服务费用（这些费用都应参照相关的目录和标准予以计算）。其次，如果有需要的话，住院伙食补贴的赔偿额度应当按照正常公务出勤的餐费标准予以认定。再次，交通食宿费的赔偿包括了交通费用、住宿费用以及餐饮费用三个方面。最后，辅助器具费的赔偿额应当等于普通适用器具的合理费用乘以器具的数量。
护理费的赔偿额应当按照统筹地区上一年度职工的月平均工资水平来计算。对于伤残补助金的赔偿额，则应当按照个人工资乘以24倍（一级伤残）或22倍（二级伤残）到6倍（十级伤残）的方式进行计算。同样地，伤残津贴的赔偿额应当按照个人工资乘以90%（一级）、85%（二级）到75%（四级）的比例进行计算。最后，关于因工受伤的员工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（该金额由省级、自治区、直辖市人民政府依法制定）也要予以充分考虑和解决。
二、在厂上班受工伤怎么赔偿
在本章讨论的工伤索赔事宜中，根据受伤程度的要求，将提供以下具体列举的赔偿款项：对于非残疾性的轻度身体伤害案件，需要支付的项目有治疗费用以及患者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期内的正常工资和额外的交通及住宿费用等。对于重度伤残案例，除了上述基本赔偿事项外，还包括辅助器具的使用费用、一次性的伤残补助金以及伤残津贴等附加补偿款。如果工人体息，这些条件仍需继续维护到康复或者受伤状况结束为止。进一步来讲，当员工不幸离世时，将支付丧葬补助金，还有一次性的职员死亡补助金及为员工家属提供的抚养费用等抚慰金。
职工在工作过程中失踪的情况，针对此类事件的处理方式也将依据特殊情况进行细分。例如，当员工尚未被官方宣布死亡时，其直系亲属可申请的赔偿款主要包括：为家属提供的抚养费用、一次性的职员死亡补助金（家庭经济存在困难的情形）；相反地，如果雇员已经获官方宣布死亡后，那么他们的直接亲属所能获取的赔偿款项将包括丧葬费用、抚养费用及一次性的职员死亡补助金等款项在内。
三、员工工伤买了保险怎么赔偿
1、在造成一般程度的人身伤害（尚未构成残疾）时，需进行索赔的事项包括医疗费用、受伤者在住院期间所需的伙食补贴费用、生活护理费用、在此期间所应发放的薪资待遇以及交通与住宿费用等。
2、当不幸导致某位员工出现伤残状况时，索赔范围则包括医疗费用、伤者在住院期间所需的伙食补贴费用、生活护理费用、在此期间所应发放的薪资待遇、交通与住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项内容。
3、若不幸发生员工死亡事件，则需进行索赔的事项包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及对其家属的抚恤金等。
4、对于那些在工作过程中因故失踪的员工，其家属需要根据具体情况来确定相应的赔偿项目。如果该员工并未被宣告死亡，那么他的直系亲属可以获得的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如家庭经济状况较为困难）；反之，如果该员工已经被宣告死亡，那么他的直系亲属可以获得的赔偿项目则包括：丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
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来源：临律-员工工伤买了保险怎么赔偿，工伤买了保险的要怎么办