一、上下班途中交通事故算不算工伤
上下班途中发生交通事故，若满足一定条件算工伤。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断要点如下：
其一，需是在合理时间、合理路线的“上下班途中”。合理时间包括正常上下班时间，以及因加班、处理工作相关事务等合理延迟或提前的时间；合理路线指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者工作地与配偶、父母、子女居住地之间合理路线等。
其二，事故责任认定很关键，必须是非本人主要责任。这需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。若本人负同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、上下班的路上出了意外算不算工伤
上下班路上出意外，不一定都算工伤，需视具体情况判断。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含几个关键要素：一是“上下班途中”，合理的上下班路线、时间范围内都可认定。比如正常上下班路线，因顺路买菜等合理原因导致路线稍有偏离，也属于合理范畴。二是“非本人主要责任”，需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定责任划分。若本人负主要责任，如本人闯红灯导致事故发生，则不能认定为工伤；若本人无责任或负同等责任、次要责任，就满足工伤认定条件。
此外，若是因自身疾病等非上述规定的意外情况导致，通常不算工伤。总之，上下班路上出意外能否认定为工伤，要综合各方面因素依据法律规定来判定。
三、上班途中发生交通意外要报工伤吗
上班途中发生交通意外，满足一定条件可报工伤。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，首先要确定在该交通意外中责任划分情况。若经交通管理部门认定，劳动者本人不承担主要责任，比如负同等责任、次要责任或无责任，就具备了认定工伤的关键条件。
此外，需注意及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班的相关证明等，以证实事故发生的真实性及与工作的关联性。之后，按规定向用人单位报告，并在规定时间内，一般是用人单位需在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在一定期限内提出申请。
总之，上班途中交通意外，需判断责任归属及满足其他条件，依规申请认定工伤。
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来源：中国法院网-上班途中发生交通意外要报工伤吗，上班路上出现交通意外算工伤吗