一、孕妇教师工伤怎么赔偿
工伤致使女性职工怀孕后流产的，可以确认为工伤，职工可以获得工伤赔偿。工伤赔偿项目包括：
-若造成一般伤害且未达到残疾，赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食费补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
-若造成伤残，赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
-若造成死亡，赔偿项目有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
二、工伤护理费是单位给还是社保给
关于辞退通知书生效与否的问题，其答案并非仅仅取决于劳动者是否切实接收。辞退通知书作为用人单位依法单方终止劳动关系行为的一种书面形式宣布，其生效期之明确往往受制于劳动者与用人单位之间签署的劳动合同条文以及相关的法律规定。基于通常情况下的考量，当用人单位向劳动者发出辞退通知书之后，此份文件便立即具备了法律约束力。
然而，为确保劳动者的知情权及权益得到充分保护，用人单位有必要采取适当的手段以保证劳动者能够顺利接收到这份通知。若劳动者未能实际收到辞退通知书，而用人单位已经实质性地解除了双方的劳动关系，给劳动者带来了损失，那么劳动者有权通过法律途径对用人单位提出追责要求。在劳动者收到辞退通知书之后，他们应当依据通知中的具体内容，深入理解自身所享有的权益以及应尽的义务，同时采取相应的行动，例如办理离职手续、领取经济补偿金等等。
三、工伤老板走了怎么赔偿
出了工伤，雇主不管还找不到人的话，你得赶紧去当地劳动监察部门或者社会保险行政部门那儿，说你要申请工伤认定。认定了之后，你就能从工伤保险基金那儿拿到医疗费、康复费、伤残补助金什么的赔偿。要是雇主跑了或者没钱赔，你可以去法院告他，让他赔钱。要是雇主还是不给，你就去申请强制执行，或者找法律援助。
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