一、劳务派遣发生工伤怎么赔偿的呢
劳务派遣中发生工伤的赔偿按以下方式处理：
1. 劳务派遣单位责任。劳务派遣单位是法定的用人单位，应当承担工伤保险责任。劳务派遣单位要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果劳动者发生工伤，劳务派遣单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
2. 用工单位责任。用工单位虽然不是直接的赔偿主体，但有协助工伤认定调查核实工作的义务。若用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位没有为派遣员工提供必要的安全工作环境，导致工伤事故发生的这种情况。
二、劳务派遣发生工伤谁负责
在劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在工作过程中遭受工伤事故伤害的，劳务派遣单位应负责申报工伤认定等相关事宜，并按照工伤保险规定承担相应的工伤保险待遇支付责任。
但如果劳务派遣单位与用工单位之间有约定，可依据双方约定分担赔偿责任。例如，约定在一定情形下用工单位承担部分或全部额外的补偿费用等情况。不过这种约定不能免除劳务派遣单位的法定工伤保险责任。总之，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，用工单位在特定情形下依据约定分担部分责任。
三、不服工伤认定提起行政诉讼怎样写
不服工伤认定提起行政诉讼的起诉状主要包含以下内容：
（一）原告与被告信息
原告需写明自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等基本情况。被告则为作出工伤认定的行政机关，写明其名称、住所等信息。
（二）诉讼请求
1. 请求撤销被告作出的工伤认定决定书。
2. 可要求被告重新作出工伤认定决定（如果有相应诉求）。
（三）事实和理由
1. 陈述工伤事故发生的经过，包括时间、地点、事件的具体情形等，说明实际情况与被告作出的工伤认定结论不符之处。
2. 对被告工伤认定过程中的证据、依据进行分析。例如，指出被告认定所依据的证据存在瑕疵，如证人证言不真实、书证来源不合法等；或者被告适用法律法规错误，不应依据某条规定作出认定。
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所
列出支持自己主张的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、相关证人联系方式等，并说明证据的来源。
最后，写明此致的法院名称，原告签名并注明起诉日期。需要注意的是，在提起行政诉讼之前，一般要先经过行政复议等前置程序（如果有要求）。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣发生工伤怎么赔偿的呢多少钱
●劳务派遣发生工伤怎么赔偿的呢怎么计算
●劳务派遣发生工伤谁承担责任
●劳务派遣发生工伤有补偿费吗
●劳务派遣人员发生工伤,由谁负责?
●劳务派遣员工的工伤赔偿由谁出
●劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮
●劳务派遣发生工伤怎么赔偿的呢怎么计算
●劳务派遣的员工工伤的责任承担
●劳务派遣员工发生工伤由谁赔偿
●劳务派遣发生工伤谁负责赔偿
●劳务派遣发生工伤谁负责任
●劳务派遣发生工伤谁负责鉴定
●劳务派遣工伤谁负责,法律规定
●劳务派遣发生工伤事故由谁负责
●劳务派遣人员发生工伤,由谁负责?
●劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮
●劳务派遣发生工伤有补偿费吗
●劳务派遣出现工伤谁负责
●劳务派遣发生工伤怎么办
来源：临律-不服工伤认定提起行政诉讼怎样写，不服工伤认定行政诉讼案由规定