一、工伤赔偿范围一般多少钱一天
工伤赔偿范围不是按照每天多少钱来简单计算的。
（一）医疗费用
工伤治疗期间的医疗费用全部由工伤保险基金或用人单位承担，没有每日固定金额限制，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。
（二）停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是按照职工受伤前的实际工资收入确定，也不是按固定每日金额，并且停工留薪期时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴等相关赔偿
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级会有一次性伤残补助金等赔偿。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，是按照职工本人工资的一定倍数计算，并非按每日金额计算。
总之，工伤赔偿范围是依据多种法定情形和标准计算，不存在统一的每日赔偿金额标准。
二、工伤赔偿纠纷举证材料有哪些呢
在工伤赔偿纠纷中，常见的举证材料如下：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同。这是最直接证明劳动关系存在的材料，如果有的话，务必提供。
2. 工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水等，可以显示用人单位对劳动者支付报酬情况，间接证明劳动关系。
3. 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
5. 考勤记录，如打卡记录等，能体现劳动者在用人单位的工作时间情况。
（二）工伤认定相关材料
1. 工伤认定申请表。这是认定工伤的重要文书，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、出院小结等，这些材料用于证明受伤情况以及与事故的因果关系。
3. 事故现场的证人证言，如果有同事或者其他在场人员目睹事故发生过程，其证言也有重要证明力。
4. 如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要提供公安机关的证明或者人民法院的判决书等相关材料。
三、用人单位对工伤认定不服怎么办
用人单位对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 用人单位可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。
2. 在复议过程中，需要提供相关证据以支持其认为工伤认定错误的观点，比如职工受伤并非在工作时间、工作地点或者并非因工作原因等相关证据。
（二）行政诉讼
1. 如果用人单位对复议结果仍不服，或者没有选择行政复议，可在收到工伤认定决定书或者复议决定书之日起60日（复议后的起诉期限）内向人民法院提起行政诉讼。
2. 法院会依据双方提供的证据，按照相关法律法规，对工伤认定的合法性进行审查并作出判决。
总之，用人单位有相应的救济途径来维护自身权益，但需遵循法定的程序及时提出异议。
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来源：中国法院网-用人单位对工伤认定不服怎么办，用人单位不服工伤认定书