一、工伤赔偿后出现后遗症怎么办
如果在工伤赔偿后出现后遗症，首先需要明确后遗症与原工伤之间存在因果关系。建议及时进行医疗诊断和鉴定，以获取权威的医学证明。
依据《工伤保险条例》，若能证实后遗症由工伤导致，可申请重新进行劳动能力鉴定，根据新的鉴定结果调整工伤保险待遇。
在此过程中，要注意保存所有相关的医疗记录、诊断证明等文件，作为后续主张权利的重要依据。同时，应在法定时效内提出申请，以免超过时限影响自身权益。若与用人单位就相关问题产生争议，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径解决。
二、工伤赔偿后被辞退有补偿吗
工伤赔偿与辞退补偿是两个不同的法律概念。
如果在工伤赔偿后被用人单位辞退，一般情况下是有补偿的。如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退则无需支付补偿。具体需结合实际情况和相关证据判断。
三、工伤赔偿后有后遗症谁负责
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