一、没有签订劳动合同出了工伤怎么办
若未签订劳动合同却出了工伤，可按以下步骤处理：
首先，要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过收集其他证据来证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。这些证据有助于确认与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。
最后，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结果，可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、没有签劳动合同出车祸算工伤吗赔偿多少钱
未签劳动合同不影响工伤认定。判断出车祸是否为工伤，需看是否符合《工伤保险条例》规定情形。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；或在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，可认定为工伤。
确定为工伤后，赔偿金额要根据具体情况计算。一般包含以下项目：
1.医疗费用：按实际治疗支出计算，需保留相关票据。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变。
3.护理费：生活不能自理且需护理的，按规定支付。
4.伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
要准确计算赔偿金额，需先进行工伤认定及劳动能力鉴定，依据实际情况和法律规定确定具体赔偿数额。
三、上班途中出车祸了是属于工伤吗
上班途中出车祸，是否属于工伤需依具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，要满足以下条件：其一，事故发生在合理的上班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线上，包括正常路线以及因合理事由而改变的路线。例如，为避开交通拥堵选择的替代路线等。其二，需是非本人主要责任。这要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，若本人负同等责任、次要责任或无责任，符合这一条件；若本人承担主要责任，则不能认定为工伤。
所以，上班途中出车祸，关键在于是否符合上述两个条件，若满足则可认定为工伤，劳动者可按法定程序申请工伤认定及相应赔偿。
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