一、工伤鉴定是劳动局安排还是自己去
工伤鉴定并非单纯由劳动局安排或职工自己去。一般流程如下：
职工发生工伤，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在相应时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
之后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。也就是说，职工需先按规定提交申请材料，启动工伤认定程序，之后由劳动行政部门依职权开展相关调查核实等工作，安排鉴定事宜，并非职工完全自行去办理，但职工要积极配合提交材料等。所以，工伤鉴定是职工与劳动行政部门相互配合协作完成的过程。
二、工伤误工费是单位赔还是社保赔
工伤误工费在法律上称为停工留薪期工资，该费用的赔付主体需视情况而定：
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是因为停工留薪期工资是职工因工伤导致暂时无法正常工作期间，为保障其基本生活和原有收入水平而设立的补偿项目，单位有责任支付。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的包括停工留薪期工资在内的所有工伤待遇费用，都由用人单位承担。这是对用人单位未履行法定义务的约束，以保障工伤职工的合法权益。
总之，停工留薪期工资由用人单位支付，与社保是否赔付无关。社保在工伤赔付中主要涉及医疗费用等其他项目，停工留薪期工资属于用人单位应尽的法定义务。
三、工伤赔偿一年多了还没到账怎么办
工伤赔偿一年多未到账，可按以下步骤处理：
首先，核实流程进展。联系当地社保经办机构，询问赔偿款项是否已完成审批流程，了解未到账的具体原因。有可能是资料存在问题、审批环节出现延误，或者是支付渠道存在故障。
其次，检查自身账户情况。确认提供的收款账户信息是否准确无误，是否存在账户冻结、挂失等异常状况，若有，及时解决账户问题，并向社保部门更新正确信息。
再者，若因用人单位原因导致赔偿延迟，比如用人单位未配合提交相关材料，可与用人单位沟通协商，要求其履行协助义务。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
最后，若社保部门审批通过但款项一直未支付，可向上级社保部门或相关监督机构投诉反映，督促其尽快处理，以保障自身合法权益及时得到实现。
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来源：临律-工伤赔偿一年多了还没到账怎么办，工伤赔偿一年之内有效吗