一、众包外卖发生交通事故算不算工伤
众包外卖发生交通事故是否算工伤需视具体情况而定。一般来说，若外卖员与劳务公司或平台存在劳动关系，在从事外卖配送工作过程中因交通事故受到伤害，通常可认定为工伤。因为此时外卖员是在履行工作职责，符合工伤认定的条件。
然而，如果众包外卖员与劳务公司或平台仅为合作关系，并非劳动关系，那么在这种情况下发生交通事故能否认定为工伤则存在争议。从法律角度看，这种情况下外卖员更类似于个体经营者，其在工作过程中遭遇交通事故，可能需要根据具体的过错责任来判断是否能获得工伤赔偿。如果外卖员自身存在过错导致交通事故发生，且与劳务公司或平台约定其自行承担风险，那么可能难以认定为工伤。
总之，要确定众包外卖发生交通事故是否算工伤，需要综合考虑外卖员与相关单位的关系、事故的具体情况以及各方的过错等因素。
二、外卖员工伤7级赔偿标准
外卖员工因工受伤被鉴定为7级伤残的，赔偿标准主要包括以下几个方面。其一，一次性伤残补助金，为13个月的本人工资。其二，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其三，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照规定从工伤保险基金支付。其四，住院伙食补助费等由用人单位按照规定支付。在计算赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，外卖员工7级伤残的赔偿需根据具体情况，依据相关法律法规进行计算和支付。
三、眼角膜破了工伤怎么赔偿
眼角膜破了属于工伤的情况下，赔偿主要涉及以下几个方面。首先，应及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定为工伤后，相关医疗费用由用人单位承担，包括眼角膜修复等相关治疗费用。其次，若因工伤导致劳动能力下降或丧失，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，按照伤残等级对应的标准，用人单位应支付一次性伤残补助金等。再者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，如果工伤导致职工生活不能自理，用人单位还需支付生活护理费。具体的赔偿金额和标准需根据当地的工伤保险法规及相关政策来确定。
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