用人单位要和劳动者签订劳动合同的，而签订劳动合同时，一般要约定合同的期限。而有些用人单位可能会提前解除劳动合同的，提前解除劳动合同一般要给予补偿，那么民法典中公司提前解雇如何赔偿?四川履正律师事务所小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
民法典中公司提前解雇怎么赔偿
民法典对公司提前解雇怎么赔偿没有规定，而劳动合同法规定，公司提前解除劳动合同，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资，最长不超过12个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过上述分析可以知道，依据《民法典》的规定，民法典对公司提前解雇怎么赔偿没有规定，而劳动合同法规定，公司解除劳动合同的，要给予员工经济补偿，员工工作每满一年的，支付一个月工资。如果需要法律方面的帮助，读者可以到四川履正律师事务所进行咨询。
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