有些劳动者会说公司在劳动关系存续期间，开始没缴纳，后面又开始缴纳社会保险，这种情况也比较常见，大多是公司随着自身发展，想逐渐正规起来，因此前期没有缴纳社保，而后面在某个时间节点开始为员工缴纳社会保险了。这种情况，具体认定分为两种，公司开始未缴纳社保，但后面又正常缴纳社保，视为公司违法行为的终止，因此员工需要在公司缴纳社保之日起一年内提出补缴之前的社保，若没有，则视为过了申请时效。一些地方认为对于完全未缴纳社保的期间，则不应有时效限制，员工可以随时要求公司补缴。
公司以现金方式支付员工社会保险费，且不缴纳社会保险费，这个也是很多员工遇到过的情况，长沙劳动仲裁纠纷律师分析有些公司为了节约成本，直接将本该缴纳社保的费用打折后直接以现金方式付给员工。但这些企业老板可能并不知道，这种情况，和完全未缴纳社保没有太大区别，因此只要员工提起投诉，和上面的第一条属于同一类情况，但有所不同的有以下两种。其一，如果员工要求公司补缴社保，那么公司以现金形式发放给员工的社会保险费，员工需要退还给公司。其二，关于能否以公司“未依法缴纳社保”为由申请被迫离职并要求支付经济补偿金，关键要看员工有没有签类似“自愿放弃缴纳社保”的承诺书，若有签，一般不支持经济补偿金，如果没签，则根据公司与员工双方的证据来判断。
公司不为员工缴纳养老保险，只缴纳工伤、医疗等保险。目前很多城市，只要为员工购买保险，五险必须同时购买，但也存在部分城市可以选择不购买养老保险，比如深圳，可以不用为员工购买养老保险，而只购买其他险种。对于未购买养老保险，员工是知道的，因此遵从两年的追诉有效期。员工最迟要在离职之日起一年内提出补足。而要想以这个理由申请被迫离职并要求支付经济补偿金，则参照第二点公司未足额缴纳社保的情形。
总的来说，作为员工来说，能缴社保就一定要缴纳社保，这会为我们现在和将来的生活带来很大的便利，碰到公司在缴纳社保上面违规时，一定要及时提出，不要到后面弄得自己非常被动。
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