一、工伤损害有哪些赔偿
工伤损害赔偿项目如下：
1.
二、受工伤后还让上班怎么办
受工伤后单位仍要求上班，可按以下方式处理：
首先，明确自身身体状况。务必前往正规医疗机构进行详细检查，获取相关诊断证明，以确定是否具备继续工作的身体条件。若医生建议休息调养，应向单位出示诊断证明。
其次，了解工伤权益。根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，与单位沟通协商。以书面形式向单位说明自身身体状况不适宜上班，同时表明希望按规定享受停工留薪期待遇。若单位执意要求上班，可向劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求，由劳动监察部门依法对单位进行监督检查并责令改正。此外，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位保障工伤职工应有的待遇。
三、工伤跟老板谈赔偿技巧有哪些
与老板谈工伤赔偿，可从以下几方面着手：
第一，做好充分准备。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；整理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键文件。了解自身伤情对应的赔偿项目和大致标准，做到心中有数。
第二，选择合适时机与场合。选在老板相对空闲、心情平稳时沟通，避免工作繁忙或其情绪不佳时。找安静、不受干扰的场所，利于专注交流。
第三，明确表达诉求。清晰、简洁地向老板说明应得的赔偿项目及金额计算依据，态度坚定但不失礼貌。例如，说明医疗费、误工费、伤残补助金等各项赔偿的缘由。
第四，保持理性冷静。谈判中老板可能有不同意见或态度不佳，此时要克制情绪，以事实和法律为依据据理力争，避免冲突导致谈判破裂。
第五，适当灵活协商。若老板提出合理的解决方案或赔偿调整建议，可综合考虑自身情况，在法律允许范围内适当让步，以促成赔偿协议达成。但也要坚守底线，确保合法权益得到保障。
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